Eine Gehaltserhöhung lässt sich nicht immer leicht durchsetzen, insbesondere dann, wenn ein Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt. Doch es muss nicht immer mehr Geld auf der Gehaltsabrechnung stehen. Auch Fringe Benefits können deine finanzielle Situation verbessern. Warum du bei deinem nächsten Gehaltsgespräch Fringe Benefits ins Spiel bringen solltest, erfährst du hier.

Was sind Fringe Benefits?

Fringe Benefits sind freiwillige Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum Gehalt gewähren. Diese Leistungen umfassen sowohl finanzielle Vergünstigungen als auch eine Vielzahl nicht-monetärer Angebote, wie Karrierebibel berichtet. Diese Leistungen sollen den Mitarbeitenden zusätzliche Anreize bieten und die Arbeitsbedingungen verbessern.

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Beispiele sind Firmenwagen, Essensgutscheine oder auch Gesundheitsprogramme. Sie können auch flexible Arbeitszeiten oder Zuschüsse zur Altersvorsorge umfassen. Durch diese Angebote wird das Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden attraktiver gestaltet. Insgesamt tragen Fringe Benefits zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Statt „Fringe Benefits“ werden oft Begriffe wie „Corporate Benefits“, „Sachleistungen“ oder „Lohnnebenleistungen“ verwendet. Der Ausdruck „geldwerte Vorteile“ wird ebenfalls synonym genutzt, bezieht sich jedoch nur auf nicht-monetäre Vergütungen und ist daher nicht vollständig identisch im Bedeutungsumfang.

Fringe Benefits: Das sind die gängigsten & beliebtesten Zusatzleistungen

Die angebotenen Zusatzleistungen variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Sie können von attraktiven Vergünstigungen über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events reichen. Laut dem Online-Karriere-Magazin Arbeits-ABC gehören die folgenden zwölf Leistungen zu den am häufigsten genutzten und beliebtesten Fringe Benefits:

Fahrtkostenzuschüsse
Firmenwagen
Kostenfreie Weiterbildungen
Zusätzliche Urlaubstage
Betriebskindergarten
Verschiedene Sport- und Freizeitangebote
Essensgutscheine für die Kantine
Gratifikation
Firmenaktien
Firmenhandy
Vermögenswirksame Leistung bei Bausparverträgen

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Diesen positiven Effekt haben Zusatzleistungen auf Arbeitnehmende

Wie Karrierebibel berichtet, haben freiwillige Zusatzleistungen zahlreiche positive Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur:

Motivation und Arbeitszufriedenheit der Belegschaft steigt.
Unternehmen gewinnen an Attraktivität für Bewerberinnen und Bewerber und können sich im Wettbewerb um Fachkräfte hervorheben.
Bindung von motivierten und kompetenten Mitarbeitenden.
Eine stärkere Identifikation der Leistungsträger:innen mit dem Unternehmen.
Eine positive Außendarstellung des Unternehmens.
Leistungsbereitschaft und Leistung steigen.
Betriebsklima verbessert sich.
Fehltage von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sinken.