Viele Unternehmen geben bereits in der Stellenbeschreibung an, besonders familienfreundlich zu sein. Leider bleibt es jedoch einfach nur eine leere Behauptung. Wie du genau erkennen kannst, ob ein Unternehmen familienfreundlich ist und welche Anzeichen es dafür gibt, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zum Thema „familienfreundliche Arbeitgeber“:
So erkennst du familienfreundliche Arbeitgeber
Jedes Unternehmen kann sich familienfreundlich nennen. Die Frage ist immer, was genau man darunter versteht. Auf welche Anzeichen du bei deinem Arbeitgeber oder deiner Arbeitgeberin wirklich achten musst, wenn du eine Familie hast oder in naher Zukunft eine gründen möchtest, liest du hier:
1. Flexible Arbeitszeiten
Für (werdende) Eltern sind flexible Arbeitszeiten besonders relevant. Wenn die Kinder noch klein sind, kann man sich so besser abwechseln und sobald sie in den Kindergarten oder in die Schule gehen, kann man auch hier besser koordinieren, wann man arbeitet und wann man Zeit zu Hause verbringt. Ein Gleitzeit-Modell ist für viele Arbeitnehmer:innen daher eine sehr attraktive Option und außerdem sehr familienfreundlich.
2. Home-Office-Möglichkeiten
Nach der Corona-Pandemie sind zwar viele Arbeitnehmer:innen wieder zur Arbeit im Büro zurückgekehrt, einige genießen jedoch jetzt noch die Vorzüge des Home-Office. Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen auch nach der Pandemie noch die Wahl lassen, an welchem Ort sie am liebsten arbeiten möchten, gelten daher auch jetzt noch als besonders familienfreundlich.
Denn so haben Eltern wieder die Möglichkeit, ihre Zeit besser einzuteilen und auch mal in Ruhe zu arbeiten, wenn das Kind gerade schläft oder in der Schule ist.
3. Unternehmenseigene Kinderbetreuung
Auch eine Kinderbetreuung ist für Eltern besonders attraktiv. Wenn diese aber vom Unternehmen selbst kommt, spart das nicht nur Kosten, sondern auch eine Menge Zeit. So hast du die Möglichkeit, dein Kind beziehungsweise deine Kinder einfach morgens mit zur Arbeit zu nehmen und kannst sie bei Arbeitsende ganz einfach wieder mitnehmen. Sollte es zwischendurch mal Probleme geben, wärst du außerdem sofort zur Stelle.
Eine unternehmenseigene Kinderbetreuung ist zwar eine Erleichterung für alle Eltern, allerdings stellt sie heute immer noch die absolute Ausnahme dar.
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Fazit: Hör auf dein Bauchgefühl
Wenn du auf der Suche nach einem familienfreundlichen Unternehmen bist, solltest du also nach den oben genannten Anzeichen Ausschau halten. Ist davon nichts in der Stellenbeschreibung zu finden, solltest du spätestens beim Vorstellungsgespräch ein paar Nachfragen stellen.
Grundsätzlich solltest du aber immer auf dein Bauchgefühl hören. Ein Unternehmen kann natürlich auch trotz der oben genannten Anzeichen nicht familienfreundlich sein.