Du findest, dass du für deine Arbeit zu wenig entlohnt wirst, und wünschst dir aus den unterschiedlichsten Gründen eine Gehaltserhöhung? An diesem Anspruch ist erstmal gar nichts falsch. Damit deine Forderung jedoch zum Erfolg führt, sind nicht nur gute Argumente von Vorteil, sondern auch das richtige Timing. Doch wann führt man am besten eine Gehaltsverhandlung? Zu Beginn des Jahres? Wir verraten dir, wann der richtige Zeitpunkt für so ein wichtiges Gespräch ist.

Ist der Jahresanfang ein guter Zeitpunkt für die Gehaltsverhandlung?

Du möchtest ein höheres Gehalt? Doch du hast keine Ahnung, für welchen Zeitpunkt das Gespräch ansetzen sollst? Keine Sorge, damit bist du nicht alleine. Viele stellen sich genau dieselbe Frage. Doch wie macht man es nun richtig?

Lesetipp: An diesem Wochentag solltest du nicht über dein Gehalt verhandeln

Statistiken zeigen, dass Unternehmen im November und Dezember tendenziell weniger bereit sind, Gehaltserhöhungen zu gewähren. In dieser Zeit sind die Gehaltsetats meist bereits erschöpft, und die Führungskräfte priorisieren Sicherheit und Rücklagen, wie Karrierebibel berichtet. Falls es Gehaltserhöhungen gibt, sind sie größtenteils nur minimal. Daher sind nennenswerte Gehaltssprünge in diesem Zeitraum nicht zu erwarten.

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Der Jahresanfang ist statistisch gesehen ein vorteilhafter Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen. In dieser Zeit werden laut Karrierebibel nicht nur häufiger Gehaltserhöhungen gewährt, sondern auch höhere Forderungen akzeptiert. Dennoch hängt die Gehaltshöhe von individuellen Verhandlungen ab. Auch wenn der Zeitpunkt optimaler ist, gibt es keine Garantie für mehr Geld.

Gehaltsverhandlung: Argumente sind der Schlüssel zum Erfolg

Damit deine Gehaltsverhandlung am Ende zu deiner Zufriedenheit verläuft, ist eine gründliche und fokussierte Vorbereitung unerlässlich. Das bedeutet, dass du die Verhandlung rechtzeitig planen und genügend Zeit für das Gespräch einplanen solltest. Zudem solltest du dir gute Argumente überlegen, die deine Gehaltsforderung untermauern.

Gute Argumente für eine Gehaltserhöhung können sein:

Deine Leistungen (Projekte, Verkäufe etc.): Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge parat hast.
Überlege dir vor dem Termin genau, wie hoch deine Gehaltserhöhung ausfallen soll. Setze dir ein konkretes, realistisches Ziel. Das branchen- und regionsübliche Durchschnittsgehalt kann dir in der Gehaltsverhandlung helfen, deine Forderungen zu rechtfertigen.
Qualifikationen und Weiterbildungen: Hebe die zusätzlichen Fähigkeiten und Qualifikationen hervor, die du erworben hast und die einen Mehrwert für das Unternehmen bieten.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten: Wenn du Aufgaben übernommen hast, die über deine regulären Pflichten hinausgehen, kann das für eine Gehaltserhöhung sprechen. Solche zusätzlichen Verantwortungen unterstreichen deinen Wert für das Unternehmen.

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