Hast du dir schonmal gewünscht, dass dein:e Chef:in aufmerksamer wäre, kleine Erfolge honorieren würde oder andere Benefits in Aussicht stellen würde? Genau solche Dinge motivieren nämlich die Angestellten. Laut einem TikTok gibt es einen Mitarbeiter-Benefit, den jede:r Chef:in durchsetzen sollte, um für gute Stimmung im Team zu sorgen. Wir stellen ihn dir vor.
Mitarbeiter-Benefits: Kleine Gesten für guten Teamspirit
Ob es der Freitag ist, an dem alle etwas früher nach Hause dürfen oder die Flexibilität, wenn die Kinder mal krank zuhause liegen: kleine Gefallen für die Mitarbeiter:innen kommen immer gut an. Schlussendlich für solche Benefits dazu, dass sich die Mitarbeiter:innen in der Firma wohlfühlen und auch bereit sind, mehr während der Arbeit zu geben.
Laut dem TikToker @janrandy gibt es jedoch einen Tipp, den jede Führungskraft umsetzen sollte, um die Mitarbeiter:innen glücklich zu machen.
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Ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
Es gibt eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen, die den Arbeitnehmer:innen zustehen und über die sie frei verwalten dürfen. Was wäre aber, wenn du als Chef:in deinen Mitarbeiter:innen grundsätzlich für ihren Geburtstag einen freien Tag schenken würdest. Den dürfen sie nur an ihrem Geburtstag nehmen und nicht aufheben oder verschieben. Selbst wenn sie ihren Geburtstag nicht großartig feiern wollen, würde ihnen das die Möglichkeit geben, zu spüren, dass der Tag besonders ist.
Wenn der Tag auf ein Wochenende fällt: Auch okay. Dann gibt es im nächsten oder übernächsten Jahr, wenn er wieder unter der Woche ist, frei.
Diese Benefits haben Mitarbeiter:innen am liebsten
Mitarbeiter-Benefits sind nicht nur ein nettes Goodie, sondern eigentlich ein Muss in jeder Firma. Unternehmen können pro Jahr und Mitarbeiter:in beispielsweise 500 Euro in Programme zur Gesundheitsvorsorge investieren, ohne dafür Steuern zahlen zu müssen. Besonders beliebt bei Mitarbeiter:innen sind:
- Essensgutscheine
- Fahrräder zum freien Gebrauch
- freie Tage für ein Ehrenamt
- Remote arbeiten
All diese Benefits reduzieren den Stress der Arbeitnehmer:innen und somit auch die physische und psychische Gesundheit. Und gesunde Arbeitnehmer:innen sind schließlich das A und O für jede:n Chef:in.