In einer Gehaltsverhandlung solltest du im besten Fall immer selbstsicher auftreten. Einigen fällt das leicht, anderen wiederum sehr schwer. Kein Wunder, denn oft fällt es einem schwer, über die eigenen Erfolge zu sprechen, da die Misserfolge eher in Erinnerung bleiben. Dagegen kann ein sogenanntes Brag-Sheet helfen. Was genau es damit auf sich hat und wie du es richtig verwendest, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zum „Brag-Sheet“:
Was ist ein Brag-Sheet?
Brag-Sheet bedeutet übersetzt so viel wie Angeber-Papier. Und genau das ist es im Prinzip auch. Bei einem Brag-Sheet handelt es sich um einen Zettel, auf dem alle deine beruflichen Erfolgserlebnisse stehen. Aber auch persönliche Erfolge und Werte finden Platz auf diesem Stück Papier.
Der Sinn eines Brag-Sheets ist es, dass du nur einen Blick auf den Zettel werfen musst und schon wieder realisierst, was du eigentlich in deinem Leben bisher erreicht hast. Das stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern zeigt deinem Arbeitgeber oder deiner Arbeitgeberin auch detailliert, was du eigentlich alles geleistet hast und warum die Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist.
Diese Vorteile bietet das Brag-Sheet
Ein solches Brag-Sheet bietet dir gleich mehrere Vorteile. Wie bereits erwähnt, tut es einfach mal gut, alle seine Erfolge auf einem Zettel zu sehen. Genau das kann dir aber auch während der Gehaltsverhandlung zugutekommen. Denn du hast damit quasi einen Zettel voller Argumente für eine Gehaltserhöhung. Wenn du deine Erfolge noch mit genauen Daten und Zahlen konkretisierst, sollte einer Gehaltserhöhung eigentlich nichts mehr im Weg stehen.
Wenn du dein Brag-Sheet professionell aufbereitest, kann dieses deine Präsentation wunderbar untermauern. Es ist quasi wie ein kleiner Lebenslauf deiner Erfolge, den sich die Personaler:innen während der Verhandlung anschauen können.
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Das gehört ins Brag-Sheet
Doch was gehört jetzt eigentlich genau in ein Brag-Sheet? Zum einen kannst du all deine beruflichen Erfolge aufschreiben. Aber auch Auszeichnungen und Anerkennungen sowie deine Fähigkeiten und Stärken finden Platz auf diesem Zettel.
Zu guter Letzt kannst du auch positive Rückmeldungen, die du von Kolleginnen und Kollegen bekommen hast, auf diesem Blatt Papier notieren. So ist dir die nächste Gehaltserhöhung schon fast sicher.