Gehalt ist nicht alles im Leben. Dieser Meinung sind auch viele Arbeitnehmer:innen. Denn bei der Jobsuche achten nur die wenigsten primär auf die Gehaltsübersicht. Zwar spielt Geld auch immer noch eine wichtige Rolle, es gibt jedoch Dinge, die insbesondere jungen Arbeitnehmer:innen heutzutage wesentlich wichtiger in einem Job sind. Um welche Dinge es dabei geht, verraten wir dir in diesem Artikel.
Diese Dinge sind Arbeitnehmern wichtiger als das Gehalt:
Geld spielt noch immer eine wichtige Rolle
Ein gutes Gehalt ist wichtig, um einen bestimmten Lebensstil zu sichern. Gleichzeitig spiegelt es auch eine Art Belohnung für die geleistete Arbeit wider. Einer Befragung der HR-Softwarefirma Personio steht das Gehalt für 56,9 Prozent der Befragten auch noch immer an erster Stelle.
Dennoch geht es den Arbeitnehmer:innen dabei eben nicht nur um die Zahl, die am Ende des Monats auf dem Konto steht. Mindestens genauso wichtig sind Aspekte wie Fairness im Job oder ein gutes Arbeitsklima. Und auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht außer Acht zu lassen.
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New Pay: Vergütung hat viele Dimensionen
Da es sich eben schon längst nicht mehr alles ausschließlich um das Gehalt dreht, sprechen die Expert:innen auch von „New Pay“. Hinter dieser neuen Art der Bezahlung stecken gleich mehrere Dimensionen:
- Finanzielles (Was landet am Ende des Monats auf meinem Konto?)
- Strukturelles (Welche Benefits und Zusatzleistungen bietet mir das Unternehmen?)
- Emotionales (Wie fühlt sich die Arbeit an und wie wird sie wertgeschätzt?)
Diese drei Ebenen sollten also bei der Bezahlung berücksichtigt werden. Insbesondere junge Arbeitnehmer:innen fordern dabei nicht nur eine faire Bezahlung, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie beispielsweise Weiterbildungsbudgets, Mobilitätsangebote oder Gesundheitsleistungen.
Aber auch die Unternehmenskultur spielt nach wie vor eine wichtige Rolle. So sind eine Feedbackkultur und die Verteilung der Aufgaben auf die verschiedenen Mitarbeiter:innen ebenfalls relevant.
Fazit: Unternehmen müssen jetzt umdenken
Noch immer tüfteln Unternehmen zahlreiche Strategien aus, um neue Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen. Um die neue Vergütungsmethode umzusetzen, müssen sie oft an der Kommunikationsstrategie und der Transparenz arbeiten, um auch in Zukunft noch junge Talente für sich gewinnen zu können.