Viele Frauen verdienen grundsätzlich schon weniger als ihre männlichen Kollegen. Das lieg jedoch auch unter anderem daran, dass sie sich und ihre Fähigkeiten häufiger unterschätzen und somit insgesamt weniger Gehalt einfordern. Welche Tipps insbesondere junge Frauen daher bei den Verhandlungen um das eigene Einstiegsgehalt kennen sollten, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zur „Verhandlung um das Einstiegsgehalt“:
3 Tipps zum Verhandeln deines Einstiegsgehalts
Das Bewerbungsgespräch läuft soweit ganz gut, doch nun stellt ein Personaler die Frage nach deinen Gehaltsvorstellungen. Wie antwortet man jetzt am besten darauf? Schließlich möchtest du weder vermessen und unverschämt wirken noch dich und deine Fähigkeiten völlig unterschätzen. Wie du dein Einstiegsgehalt am besten verhandelst, liest du hier:
1. Bereite dich vor
Nur wenige Unternehmen geben bereits eine Gehaltsspanne in der Stellenbeschreibung an. Somit ist es den Bewerber:innen überlassen, zu recherchieren, wie viel Geld man auf der ausgeschriebenen Position verdienen kann. Bevor du in das Gespräch gehst, solltest du dich daher unbedingt über die Gehaltsspanne informieren und anschließend überlegen, wo dich einordnen würdest, damit du später souverän auf die Frage nach deinen Gehaltsvorstellungen antworten kannst.
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2. Sei selbstbewusst
Gerade junge Frauen müssen oft auf die harte Tour lernen, dass sie selbstsicher in die Gehaltsverhandlung gehen müssen, um sich durchzusetzen. Gerade bei einem Erstgespräch ist ein selbstbewusstes Auftreten essenziell. Du brauchst keine Angst haben, unverschämt zu wirken, wenn du dein Wunschgehalt mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen begründen kannst.
3. Sei kompromissbereit
Ganz stur solltest du jedoch auch nicht sein. Eine wisse Kompromissbereitschaft ist schon angebracht. Dennoch musst du dir eben auch nicht alles gefallen lassen und dich im Zweifelsfall fragen, ob das Unternehmen noch das richtige für dich ist, wenn auf deine Wünsche gar nicht eingegangen wird.
Fazit: Glaube an deinen Wert
Viele Frauen verkaufen sich unter ihrem Wert. Doch in Zeiten, in denen viele Unternehmen nach mehr Diversität streben, bist du für die meisten unerlässlich. Einige Firmen suchen sogar gezielt nach weiblichen Arbeitnehmerinnen. Sei dir also deines Wertes bewusst und glaube an dich und deine Fähigkeiten. So kannst du in der nächsten Gehaltsverhandlung sicher von dir überzeugen.