Noch immer arbeiten knapp 25 Prozent der Arbeitnehmer:innen im Homeoffice – einige davon mehr, andere eher weniger produktiv. Wie erfolgreich und konzentriert du im Homeoffice arbeiten kannst, hängt jedoch nicht unbedingt von deiner Selbstdisziplin ab, sondern wird durch deine Persönlichkeit und deinen Charakter beeinflusst. Welcher Mitarbeiter-Typ am besten von zu Hause aus arbeiten kann, liest du in diesem Artikel.
So agieren die Mitarbeiter-Typen im Homeoffice:
Diese 5 verschiedenen Mitarbeiter-Typen gibt es
Bevor wir uns aber damit befassen können, welcher Mitarbeiter-Typ im Homeoffice am effektivsten arbeitet, müssen wir erstmal klären, welche verschiedenen Mitarbeiter-Typen es überhaupt gibt. Für diverse Studien und Forschungen nutzt man dafür die sogenannten Big-Five-Kategorien. Dazu zählen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion und Neurotizismus. Wir haben hier noch einmal kurz aufgeführt, was jeder Typ für Merkmale hat.
- Offenheit: einfallsreich, fantasievoll, neugierig, intellektuell, einfallsreich
- Gewissenhaftigkeit: zielstrebig, genau, kontrolliert, fleißig, zuverlässig
- Verträglichkeit: hilfsbereit, mitfühlend, verständnisvoll
- Extraversion: aktiv, offen, gesprächig, gesellig, durchsetzungsfähig
- Neurotizismus: selbstzweifelnd, verletzlich, ängstlich
Diese fünf Typen stellen in der Forschung das Standardmodell zur Persönlichkeitsforschung dar. Wenn du dir nicht sicher bist, zu welchem Typ du gehörst, so kannst du deine Persönlichkeit einfach testen lassen. Die Universität Leipzig hat hierfür einen kostenlosen Online-Test zur Verfügung gestellt.
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Dieser Mitarbeiter-Typ ist besonders erfolgreich im Homeoffice
Nicht alle Menschen kommen im Homeoffice gut klar. Einige lieben es und andere hassen es abgrundtief. Eine Studie des IZA konnte jetzt herausfinden, welche der oben genannten Mitarbeiter-Typen im Homeoffice am besten klarkommen und welche ein großes Problem damit haben.
Mitarbeiter:innen, die vor allem zum Persönlichkeitstypen Verträglichkeit und/oder Extraversion gehören, kommen der Studie zufolge nicht sonderlich gut mit dem Homeoffice klar. Zumindest ist das der Fall, wenn kein regelmäßiger Austausch mit dem Team erfolgt. Die Forscher:innen der Studie raten Führungskräften daher dazu, den Mitarbeitenden auch im Homeoffice ausreichend Möglichkeiten zu bieten, sich mit dem Team auszutauschen. Regelmäßige Meetings sind also ein absolutes Muss.
Auf der anderen Seite arbeiten Menschen, bei denen vor allem die Persönlichkeitstypen Gewissenhaftigkeit und Offenheit nachgewiesen wurden, im Homeoffice besonders erfolgreich und haben in der Regel keine Probleme, sich in den eigenen vier Wänden auf die Arbeit zu konzentrieren.
Fazit: So steigerst du deine Produktivität im Homeoffice
Doch nur weil dein Persönlichkeitstyp eigentlich nicht so gut mit Homeoffice zurechtkommt, bedeutet das nicht, dass du nicht trotzdem dein Bestes geben kannst. Wenn die Arbeit von zu Hause gar nichts für dich ist, rede erstmal mit deinem Arbeitgeber oder deiner Arbeitgeberin darüber, ob du auch häufiger ins Büro kommen kannst.
Solltest du aus irgendeinem Grund mehr oder weniger gezwungen sein, im Homeoffice zu arbeiten, so gibt es glücklicherweise einige Tipps, die deine Produktivität steigern können. Wie das funktioniert, haben wir dir schon in einem anderen Artikel verraten.