In einer zunehmend dynamischen und komplexen Arbeitswelt stoßen traditionelle hierarchische Führungsmodelle oft an ihre Grenzen. Eine vielversprechende Alternative ist das Konzept des Shared Leadership, also die geteilte Führung. Was sich genau hinter dem Modell verbiegt und welche Vorteile es bietet, liest du hier.
Was ist Shared Leadership?
Shared Leadership beschreibt eine Führungsform, bei der mehrere Teammitglieder Verantwortung übernehmen und Führungsaufgaben gemeinsam wahrnehmen, wie Personio berichtet. Dies kann sowohl formell, durch festgelegte Rollen, als auch informell, durch situative Übernahme von Aufgaben, geschehen. Teams profitieren davon, dass die Kompetenzen und Perspektiven aller Mitglieder besser genutzt werden.
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Vorteile von Shared Leadership
Eine Führungsposition auf zwei Schultern zu verteilen, bietet einige Vorteile. Hierzu gehören laut dem Personalberatung-Unternehmen Hapeko unter anderem folgende:
- Erhöhte Flexibilität: Da Verantwortung auf mehrere Personen verteilt wird, kann das Team schneller auf Veränderungen reagieren.
- Bessere Nutzung von Kompetenzen: Unterschiedliche Stärken der Teammitglieder können gezielt eingesetzt werden.
- Motivation und Engagement: Mitarbeiter fühlen sich stärker eingebunden, was die Arbeitszufriedenheit erhöht.
- Weniger Abhängigkeit von Einzelpersonen: Wissen und Entscheidungsbefugnisse sind breit gestreut, sodass der Ausfall einer Person nicht zum Stillstand führt.
Herausforderungen von Shared Leadership
Shared Leadership kann viele Vorteile bringen, aber auch einige Herausforderungen mit sich bringen. Damit es funktioniert, ist eine offene und klare Kommunikation unerlässlich – nur so lassen sich Missverständnisse vermeiden, wie Personio berichtet. Genauso wichtig ist Vertrauen: Alle Beteiligten müssen bereit sein, Verantwortung abzugeben und einander zu unterstützen, anstatt an alten Hierarchien festzuhalten.
Eine weitere Schlüsselkomponente ist die Rollenverteilung. Jeder sollte genau wissen, wer in welchem Bereich die Führung übernimmt, um Konflikte und Unklarheiten zu vermeiden. Wenn diese Aspekte gut gelingen, kann Shared Leadership eine dynamische und erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichen.
Erfolgsfaktoren für Shared Leadership in Teams
Damit Shared Leadership erfolgreich funktioniert, sollten Teams einige Schlüsselstrategien verfolgen:
- Klare Zielsetzung und gemeinsame Vision
- Offene Kommunikationskultur und regelmäßige Feedbackmechanismen
- Förderung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation innerhalb des Teams
- Unterstützung durch die Teamleitung und Unternehmensstruktur
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Alternative zu traditionellen Führungsmodellen
Shared Leadership bietet eine zukunftsweisende Alternative zu traditionellen Führungsmodellen. Es fördert Flexibilität, Innovation und Zusammenarbeit, setzt jedoch eine bewusste Gestaltung und Anpassung der Unternehmenskultur voraus. Unternehmen, die auf geteilte Führung setzen, können langfristig von engagierteren und leistungsfähigeren Teams profitieren.