Noch bis vor einigen Monaten waren Bewerber:innen, die programmieren konnten, bei vielen Unternehmen sehr hoch angesehen. Heutzutage spielt das richtige Knowhow in der Tech-Branche jedoch eher eine untergeordnete Rolle. Warum Tech-Skills nicht mehr so hoch im Rennen sind und welche Fähigkeiten die Arbeitgeber:innen stattdessen von ihren Mitarbeiter:innen sehen wollen, verraten wir dir in diesem Artikel.
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Warum Tech-Skills nicht mehr gefragt sind
Bisher haben sich viele Unternehmen um Bewerber:innen mit dem nötigen Knowhow der Technikbranche quasi gerissen. Mittlerweile sieht das etwas anders aus. Zwar ist das notwendige Wissen noch immer ein guter Pluspunkt. Die meisten Firmen setzen derweil jedoch auf andere Fähigkeiten.
Das liegt vor allem daran, dass sich in den Unternehmen gerade durch die Entwicklung von künstlicher Intelligenz einiges getan hat. So können KIs nicht nur einige Aufgaben übernehmen, sondern den Mitarbeiter:innen auch dabei helfen, sie die nötigen Skills in kürzester Zeit anzueignen.
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Diese Fähigkeiten sollten Bewerber mitbringen
Viele Unternehmen suchen ihre Mitarbeiter:innen daher primär nach anderen Fähigkeiten aus. Denn im Zweifel kann jeder technikinteressierte Mensch sich das Programmieren auch mithilfe von KIs aneignen.
Wie Recruiting-Profi Terry Petzold gegenüber CNBC verrät, suchen Unternehmen heutzutage vor allem nach Mitarbeiter:innen, die eine Menge Soft Skills mitbringen. Gesucht werden daher vor allem Menschen, die gut kommunizieren und Konflikte lösen können, aber gleichzeitig auch in der Lage sind, konstruktive Kritik zu geben und anzunehmen.
Laut Petzold sollten auch Mitarbeiter:innen der IT-Branche gewillt sein, neue Kontakte zu knüpfen oder potenziell irgendwann mal eine Führungsposition zu übernehmen. Eine grundsätzliche Lernbereitschaft für neue Fähigkeiten und den Umgang mit künstlicher Intelligenz wird selbstverständlich auch vorausgesetzt.
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Fazit: Nicht nur die IT-Branche sucht nach Mitarbeitern mit Soft Skills
Doch nicht nur in der IT-Branche wird händeringend nach qualifizierten Fachkräften gesucht. Denn auch andere Firmen setzen zunehmend auf Mitarbeiter:innen mit hoher emotionaler Intelligenz und weiteren Soft Skills. Wer diese Fähigkeiten mit sich bringt und die Personaler:innen davon in einem Vorstellungsgespräch überzeugen kann, hat schon jetzt besonders gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt – teils sogar bessere als qualifiziertes Fachpersonal ohne die notwendigen Soft Skills.