Vorstellungsgespräche können nervenaufreibend sein. Schließlich möchte man bei seinem potenziellen neuen Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen. Damit das auch je gelingt, bereiten sich viele schon Tage vorher auf das Gespräch vor. Wer beim Vorstellungsgespräch auf jeden Fall glänzen möchte, sollte sich die sogenannte STAR-Methode einmal genauer anschauen. Was sich genau dahinter verbirgt und wie man sie anwendet, erfährst du hier.

STAR-Methode: Was ist das?

Die STAR-Methode ist ein strukturiertes Kommunikationsmodell, das häufig in Vorstellungsgesprächen verwendet wird, um konkrete Beispiele aus der eigenen Erfahrung präzise und klar zu präsentieren, wie Stepstone berichtet.  Sie hilft dabei, Verhalten und Fähigkeiten durch spezifische Situationen und Ergebnisse zu demonstrieren. STAR steht für Situation, Task, Action, Result (Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis).

Wie funktioniert sie?

Nun wissen wir, was sich hinter der STAR-Methode verbirgt, doch wie funktioniert sie genau? Laut der Jobplattform Indeed sieht die Funktionsweise wie folgt aus:

• 1. Situation (S): Beschreibe zuerst, in welcher Situation du dich befunden hast. Gib genug Kontext, damit klar wird, worum es geht. Beispiel: „In meinem letzten Job hatten wir ein großes Projekt mit knappem Zeitplan für einen wichtigen Kunden.“
• 2. Task (T): Erkläre dann, welche Aufgabe du in dieser Situation übernommen hast. Was war deine Verantwortung? Beispiel: „Ich war dafür verantwortlich, das Team zu koordinieren und sicherzustellen, dass die Deadlines eingehalten werden.“
• 3. Action (A): Jetzt geht’s ans Eingemachte: Was hast du konkret gemacht, um die Aufgabe zu lösen? Hier beschreibst du deine Maßnahmen. Beispiel: „Ich habe einen Zeitplan erstellt, tägliche Check-ins organisiert und Aufgaben neu verteilt, um effizienter zu arbeiten.“
• 4. Result (R): Zum Schluss erklärst du, was dabei herausgekommen ist. Wenn möglich, nenne Zahlen oder andere messbare Ergebnisse. Beispiel: „Wir haben das Projekt zwei Tage früher abgeschlossen, und der Kunde war so zufrieden, dass wir einen Folgeauftrag bekommen haben.“

Warum ist die STAR-Methode so hilfreich?

Die STAR-Methode hilft, deine Antworten klar und nachvollziehbar zu gestalten, wie Stepstone berichtet. So bekommt der potenzielle Arbeitgeber ein klares Bild davon, welche Erfolge du erreicht hast und welche Schritte dich dorthin geführt haben. Eine echte Erfolgsgeschichte macht deine Antworten anschaulicher und überzeugender, wie Stepstone berichtet.

Denn eines solltest du wissen: Arbeitgeber schätzen strukturierte Antworten, da sie zeigen, dass du reflektiert und analytisch denkst. Zudem ermöglicht die Methode, deine Kompetenzen und Erfolge anhand konkreter Beispiele zu belegen, anstatt vage oder allgemeine Aussagen zu treffen.

Wann sollte man die STAR-Methode verwenden?

Die Methode ist besonders nützlich bei Fragen wie:

• „Erzähl von einer Herausforderung, die du bewältigt hast.“
• „Beschreibe eine Situation, in der du einen Konflikt in einem Team lösen musstest.“
• „Wie bist du mit einer plötzlichen Änderung eines Projekts oder einer Strategie umgegangen?“
• „Erzähl von einer Situation, in der du einen Prozess oder eine Arbeitsweise verbessert hast.“
• „Beschreibe eine Zeit, in der du dich schnell in ein neues Thema oder eine neue Aufgabe einarbeiten musstest.“

Solche Fragen kommen oft in Vorstellungsgesprächen vor, aber auch bei Feedbackgesprächen oder Präsentationen kannst du die STAR-Methode verwenden.

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Tipps für die Anwendung im Vorstellungsgespräch

Damit du mit der STAR-Methode beim nächsten Vorstellungsgespräch glänzen kannst, haben wir noch ein paar Tipps für dich, wie du sie erfolgreich umsetzt:

• Überlege dir vorher passende Beispiele, die zeigen, was du kannst.
• Übe deine Antworten, damit du im Gespräch sicher wirkst.
• Bleib kurz und konzentriert – unnötige Details lenken ab.
• Achte darauf, dass deine Beispiele relevant sind und zum Jobprofil passen.
• Vermeide es, dich auf vage Aussagen zu stützen. Konkretisiere deine Handlungen und Ergebnisse.
• Sei ehrlich und authentisch – übertreibe nicht, sondern bleib bei den Fakten.

Fazit: Mit der STAR-Methode zum überzeugenden Auftritt

Die STAR-Methode bietet dir eine effektive Möglichkeit, deine Erfolge und Erfahrungen strukturiert und nachvollziehbar darzustellen. Sie unterstützt dich dabei, im Gespräch professionell und selbstbewusst aufzutreten. Mit klaren und präzisen Beispielen kannst du deine Fähigkeiten gezielt unter Beweis stellen und einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen. So kommst du deinem Traumjob ein Stück näher.