Eine Grippe unmittelbar vor dem lang ersehnten Urlaub – sicherlich nicht das, was man sich erhofft. Jedoch trifft es manchmal genau dann, wenn es am ungünstigsten ist. Just nachdem die Krankschreibung beim Arbeitgeber abgegeben wurde, taucht die Frage auf: Ist es erlaubt, direkt nach der Genesung in den Urlaub zu fahren? Oder gibt es Bestimmungen, die dem entgegenstehen? Wir haben recherchiert, um dir Klarheit zu verschaffen.
Lesetipp: Urlaub trotz Krankschreibung: In diesem Fall droht dir die Kündigung
Vor dem Urlaub krank melden: Was du beachten musst
Wenn du kurz vor deinem geplanten Urlaub krank wirst, musst du zunächst einmal nichts Besonderes beachten. Es gelten die gleichen Regeln gelten wie bei jeder anderen Krankmeldung. Je nach Arbeitsvertrag bist du verpflichtet, entweder am ersten, zweiten oder spätestens am dritten Tag deiner Krankheit einen Krankenschein einzureichen.
Wichtig ist, dass du auch die voraussichtliche Dauer deiner Krankheit angibst. Wenn du bereits weißt, dass du länger krank sein wirst und dies in den Zeitraum vor deinem Urlaub fällt, musst du deinen Arbeitgeber entsprechend informieren, damit du deine Urlaubstage umplanen kannst. Wie das genau funktioniert, erfährst du hier: Krank im Urlaub: So holst du deine Urlaubstage zurück.
Krankgeschrieben und dann in den Urlaub: Ist das erlaubt?
Sobald du krankgeschrieben bist, steht deine Erholung im Vordergrund. Du sollst dich auskurieren, damit du wieder fit und einsatzbereit bist. Aber was passiert, wenn du genau vor deinem Urlaub krank wirst und deine Krankschreibung mit dem Beginn deines Urlaubs endet? In einem solchen Fall kannst du beruhigt sein: Du darfst nach der Krankschreibung in deinen Urlaub starten, ohne dass rechtliche Konsequenzen drohen.
Es gibt einen weitverbreiteten Irrglauben, der besagt, dass du nach einer Krankheit mindestens einen Tag arbeiten musst, bevor du in den Urlaub fahren darfst. Das ist jedoch falsch. Sobald deine Krankschreibung endet und du wieder gesund bist, steht deiner Reise nichts im Wege. Dein Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass du nach der Krankschreibung erst einen Arbeitstag einlegst, bevor du Urlaub machst.
Kann der Arbeitgeber den Urlaub streichen, wenn du vor dem Urlaub krank bist?
Sobald dein Urlaub genehmigt wurde, kann er nicht so einfach widerrufen werden – auch nicht, wenn du kurz vorher erkrankst. Dein Arbeitgeber hat nur in sehr wenigen Ausnahmefällen das Recht, einen bereits genehmigten Urlaub zu streichen.
Die Ausnahmefälle beziehen sich in der Regel auf betriebliche Notwendigkeiten, etwa wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, deinen Ausfall während des Urlaubs aufzufangen. Doch auch hier müsste dein Arbeitgeber triftige Gründe vorbringen. Die einfache Tatsache, dass du vor dem Urlaub krank warst, reicht dafür definitiv nicht aus.
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